Perguntas Frequentes
O que é Expert Opinion Letter (EOL)?
A Expert Opinion Letter (EOL) é uma carta técnica emitida por um especialista reconhecido, que valida sua formação, experiência e impacto profissional. Ela é usada em processos imigratórios, como o visto EB2-NIW, para demonstrar que seu trabalho tem relevância nacional e merece isenção de oferta formal de emprego.
Preciso de uma Expert Opinion Letter (EOL)?
Você pode precisar da EOL se estiver aplicando para vistos como o EB2-NIW, que não exigem um patrocinador (empresa empregadora). A EOL fortalece seu processo, validando seu histórico e potencial de contribuição para os EUA.
Quais são as opções mais viáveis de ter um emprego nos EUA?
As principais opções são:
Visto com sponsorship (empresa oferece e patrocina a vaga)
Visto EB2-NIW com base em um plano de negócio ou carreira estratégica
Oportunidades remotas em empresas americanas (em alguns casos, como prestador de serviço internacional)
Tendo permissão de trabalho e formação qualifica me facilita disputar uma boa oportunidade na minha área nos EUA?
Sim. Ter work permit e qualificação reconhecida amplia significativamente suas chances. Com isso, você pode concorrer a vagas com menos barreiras legais e com mais atratividade para as empresas contratantes.
Existe diferença de abordagem no processo seletivo entre Brasil e EUA para uma oportunidade qualificada?
Sim, e entender essas diferenças é essencial para aumentar suas chances:
Currículo (Resume): Nos EUA, o "resume" é mais direto e conciso (1 página, foco em resultados). Não se usa foto, idade, nem informações pessoais irrelevantes.
Carta de Apresentação (Cover Letter): É altamente valorizada. Deve ser personalizada para cada vaga e mostrar o valor que você traz para a empresa.
Entrevistas: O foco é mais em soft skills, fit cultural e storytelling sobre experiências passadas com resultados mensuráveis (modelo STAR: Situação, Tarefa, Ação, Resultado).
Networking é fundamental: Muitas vagas são preenchidas antes mesmo de serem divulgadas. Contatos certos podem abrir portas.
Abordagem ativa: É comum (e bem-visto) o candidato buscar contato direto com recrutadores ou gestores — algo que no Brasil ainda é visto com mais formalidade.